教師評鑑不併考績 資遣打混者

作者： 林志成╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月23日 上午6:01

中國時報【林志成╱台北報導】

教育部師資培育司司長張明文昨表示，最快104學年起，每位中小學教師每4年要接受一次評鑑，但不會跟考績掛勾。在《教師法》修正中，將新增「資遣」機制，讓缺乏教學熱誠老師離開校園，換跑道找到適合的工作。

為了教學評鑑與考績掛勾爭議，家長、校長及人本基金會等團體，昨天動員約2、300人包圍教育部，要求在《教師法》修正案中，將教師評鑑與考績掛勾，加速淘汰不適任老師。他們頭綁布條、手拿標語抗議，「自己的孩子自己救」、「沒有綁考績的教師評鑑是玩假的」、「我要好老師」。

全國教師工會總聯合會則在稍晚發表聲明回嗆，教育人員若不適任，無論是校長或教師都應退場。全教總理事長劉欽旭說，昨天包圍教育部的團體，有的曾參與教育部會議，教師評鑑與考績脫勾是大家的共識，不知道他們為何又走上街頭提出不一樣的主張。

張明文則指出，《教師法》修正案已送立法院審查，教師評鑑確定入法，但以協助教師專業成長為目的，不會和考績連結在一起。一旦修法通過，每位老師4年接受一次評鑑，但考績是年年打，兩者無法掛勾。

至於不適任教師，張明文表示，目前《教師法》已明訂，遭判刑、性侵、嚴重霸凌的教師，可予以解聘、停聘、不續聘，這類老師每年平均50多人，他們即使任教時每月有提存退撫儲金，離開時一毛錢都拿不到，且終身不得回學校任教。

張明文透露，在《教師法》修正案中，將新增「資遣」這項政策工具，對於教學行為失當、親師溝通不良、缺乏教學熱誠但又未達不適任的老師，學校可以資遣處理，讓他們領走之前提存的退撫儲金（含政府相對提撥的錢）當資遣費，離開校園。

全國教師工會總聯合會理事長劉欽旭表示，如果新增資遣機制能讓沒有教學熱誠的老師及早轉職，也是照顧老師的一項政策，他肯定與讚美。但他提醒，教師資遣牽涉的層面很廣，不是教育部說了算，政府跨部會應訂出周延的配套，才不會衍伸更多問題。